Hallitustyöskentely ja sen merkitys lisäarvon tuottajana kiinnostaa entistä enemmän myös pieniä ja keskisuuria yrityksiä. Hallitusten työskentelyä on PK-sektorilla lähdetty määrätietoisesti kehittämään ja hyvän hallinnointitavan käytännöt alkavat näkyä hallitusten työskentelyssä ja kokoonpanoissa. Tiedot ilmenevät kauppakamareiden pk-yrityksille suunnatun hallitusbarometrin tuloksista, joissa yli 1000 PK-sektorin yritysjohtajaa ympäri Suomea arvio hallitusten toimintaa.

Kyselyyn vastanneista Kymenlaakson kauppakamarin PK-yrityksistä 43 %:lla on ulkopuolisia hallituksen jäseniä hallituksessaan. Koko maassa vastaava luku on 50 %. Suuntaus on positiivinen, sillä kahden vuoden takaisessa barometrissä valtakunnallinen luku oli seitsemän prosenttia alhaisempi. Myös paljon keskustelua herättävä diversiteetti on alkanut voimistua PK-sektorilla, sillä barometriin osallistuneiden kymenlaaksolaisten yritysten hallituksista 80 %:ssa on edustajina myös naisia (valtakunnallisesti 79 %).
Kymenlaakson kauppakamarin alueella yrityksen ulkopuoliset hallitusjäsenet ovat tyypillisesti merkittäviä osakkaita. Yrityksen toimialan tai jonkin liiketoiminnan osa-alueen asiantuntijoita ja hallitustyöskentelyn ammattilaisia oli hallituksissa muuhun maahan verrattuna vähän. Vastaajista niin Kymenlaakson kauppakamarin alueella (72 %) kuin valtakunnallisestikin yli 2/3 oli tyytyväisiä tai erittäin tyytyväisiä ulkopuolisten hallitusten jäsenten toimintaan.

Hallituksiin toivotaan talousosaamista

Kymenlaaksossa painottuivat hallituksen jäsenten osaamisalueissa muun maan tavoin erityisesti yritystalouden ja rahoituksen hallinta, yritysten toimintatapojen tunteminen sekä liiketoimintajohtaminen. Kokemus strategisesta työskentelystä nousi myös esille, mutta koska valtaosa kymenlaaksolaisista vastaajista oli alle 50 henkilöä työllistävistä yrityksistä (77 %), ei strateginen osaaminen saanut aivan samaa painoarvoa kuin valtakunnallisesti. Muita tärkeitä ominaisuuksia hallitustyöskentelylle olivat yhteistyökykyisyys, sitoutuneisuus hallitustyöskentelyyn ja aktiivinen kokousosallistuminen.
- Harrastelijamaisuus on katoamassa PK-yritysten hallitustyöskentelystä ja siitä haetaan nyt konkreettista hyötyä omaan toimintaan. Usein päivittäisen työn ulkopuolelta tuleva näkeekin strategiset linjaukset uudesta näkökulmasta ja tuo lisäarvoa koko yrityksen toimintaan, arvioi Kymenlaakson kauppakamarin toimitusjohtaja Jouko Lehtoranta.

Palkitseminen lastenkengissä

Vastaajayrityksistä Kymenlaaksossa peräti 72 % ilmoittaa, että hallitusten jäsenille ei makseta lainkaan palkkioita. Tulos on selvästi korkeampi kuin valtakunnallisesti (55 %). Palkitsemisjärjestelmät ovatkin yksi keskeinen teema, josta yrityksissä kaivataan lisää tietoa. Lisäksi toivotaan informaatiota ja koulutusta sisäisestä valvonnasta ja riskienhallinnasta sekä hallitustyön arvioinnista.
- Omalta osaltamme pyrimme edistämään PK-sektorin yritysten hallitustyöskentelyä jakamalla tietoa ja tarjoamalla koulutusta. Barometrin mukaan jo noin puolet vastaajayrityksistä onkin osallistunut joko kauppakamarimme HHJ- tai vastaaviin hallitustyöskentelykoulutuksiin, Lehtoranta sanoo.

Kymenlaaksossa yritykset suunnittelevat investointeja

Tänä vuonna hallitustyöskentelyä selvittäneessä kyselyssä kartoitettiin myös alueen yritysten ajankohtaisia suunnitelmia. Kymenlaakson kauppakamarin alueella 34 % vastaajayrityksistä ilmoittaa, että he ovat käynnistämässä uutta liiketoiminta-aluetta, lisäksi neljäsosalla vastaajista oli meneillään tai suunnitteilla muu merkittävä investointi. Vastaukset olivat samansuuntaisia kuin yritysten suunnitelmat valtakunnallisestikin tarkasteltuna.
- Barometrin tulokset antavat osviittaa siitä, että talouden epävarmuus ei ole saanut PK-yrityksiä jähmettymään poteroihinsa. Päinvastoin, haasteet kohdataan rohkeasti uudistumalla, iloitsee Lehtoranta.

Tutkimustulokset
Tutustu PK-hallitusbarometrin valtakunnallisiin ja Kymenlaakson alueellisiin tuloksiin.

Lisätietoja:
Kymenlaakson kauppakamari, toimitusjohtaja Jouko Lehtoranta 0440 554 877

Kyselyn toteutus
Kauppakamareiden PK-hallitusbarometri toteutettiin valtakunnallisesti marraskuussa 2011. Kysely lähetettiin 11 040 yritykselle 17 alueellisen kauppakamarin alueella ja siihen vastasi 1008 PK-sektorin yritysjohtajaa eli otannasta noin 10 prosenttia (9,13). Kymenlaaksolaisista yrityksistä vastasi 62 kpl, koko kyselyn otannasta se on 6,15 %. Suurin osa kaikista vastaajista työskentelee 10–49 henkeä työllistävissä yrityksissä. Edellisen kerran pk-sektorin hallitusbarometri toteutettiin vuonna 2009.
PK-hallitusbarometrin toteuttaneet kauppakamarit:
Etelä-Karjala, Etelä-Pohjanmaa, Etelä-Savo, Helsingin seutu, Häme, Keski-Suomi, Kuopio, Kymenlaakso, Lapin, Länsi-Uusimaa, Oulu, Pohjanmaa, Pohjois-Karjala, Rauma, Riihimäki-Hyvinkää, Satakunta, Tampere ja Turku

Tunnus
Salasana